【劳动法童工是指多少岁】在劳动法中，“童工”是一个重要的概念，涉及到未成年人的劳动权益保护。根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工指的是未满法定工作年龄的未成年人从事劳动的行为。以下是对“劳动法童工是指多少岁”的详细总结。
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，童工的年龄界定为未满16周岁。任何单位和个人不得以任何形式使用或介绍未满16周岁的未成年人从事劳动。
此外，《禁止使用童工规定》进一步明确，禁止任何单位和个人使用童工，违者将依法承担法律责任。
二、相关法律规定
| 法律名称 | 条款内容 | 说明 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 |
| 《禁止使用童工规定》 | 第一条 | 禁止使用童工，违者追究法律责任 |
| 《未成年人保护法》 | 第四十条 | 明确保护未成年人的劳动权益，禁止非法使用童工 |
三、童工的认定标准
- 年龄标准：未满16周岁即为童工；
- 劳动行为：只要从事有报酬的劳动，无论是否签订合同，均视为违法；
- 行业限制：部分特殊行业（如文艺、体育等）经批准后可允许未成年人从事特定工作，但必须确保其接受义务教育。
四、法律责任
- 用人单位：若违规使用童工，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正甚至吊销营业执照；
- 个人：介绍、雇佣童工的个人也将受到法律制裁；
- 监护人：若监护人放任未成年人参与劳动，也可能被追究责任。
五、总结
综上所述，劳动法中的童工是指未满16周岁的未成年人。任何单位或个人违反规定使用童工，都将受到法律的严厉惩处。保护未成年人的合法权益，是全社会共同的责任。
表：童工年龄及法律规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 童工年龄 | 未满16周岁 |
| 法律依据 | 《劳动法》第十五条、《禁止使用童工规定》 |
| 违法行为 | 使用、介绍、招用童工 |
| 处罚对象 | 用人单位、个人、监护人 |
| 特殊情况 | 文艺、体育等经批准可例外 |
通过以上内容可以看出，劳动法对童工的界定非常明确，目的是为了保障未成年人的成长环境和受教育权利。企业在用工过程中应严格遵守法律规定，避免触碰法律红线。
