【请问劳动合同到期应该怎么办】当劳动合同到期时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自然终止。但具体如何处理，还需根据实际情况来判断。以下是关于劳动合同到期后应如何处理的总结和建议。
一、劳动合同到期后的常见情况
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 |
| 1. 劳动合同到期，用人单位不再续签 | 劳动者可依法主张经济补偿（如符合法定条件） | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条 |
| 2. 劳动合同到期，用人单位继续用工但未签订新合同 | 视为建立事实劳动关系，需补签书面合同 | 《劳动合同法》第十条、第十一条 |
| 3. 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签 | 应签订新的书面劳动合同 | 《劳动合同法》第十条 |
| 4. 劳动合同到期，劳动者仍在原岗位工作 | 若未及时续签，视为事实劳动关系，单位需承担相应责任 | 《劳动合同法》第十条、第十四条 |
二、劳动者应关注的重点
1. 是否收到续签通知
用人单位应在合同到期前通知劳动者是否续签。若未通知，劳动者可主动询问。
2. 是否享有经济补偿
如果用人单位不续签且无正当理由，劳动者可以要求经济补偿，但需满足一定条件（如连续工作满一年以上等）。
3. 是否已形成事实劳动关系
如果合同到期后仍继续工作，但未签订新合同，双方之间即为事实劳动关系，应受到法律保护。
4. 保留相关证据
包括工资单、考勤记录、工作邮件等，以备维权时使用。
三、用人单位应注意事项
1. 提前通知劳动者
在合同到期前，应明确告知是否续签，并做好交接准备。
2. 及时办理离职手续
合同到期后，应及时办理离职证明、社保转移等手续。
3. 避免违法解除劳动关系
若不续签，应基于合法理由，避免因随意解约引发劳动争议。
4. 签订书面劳动合同
对于继续用工的劳动者，应及时签订书面合同，明确权利义务。
四、总结
劳动合同到期后，用人单位与劳动者应根据实际情况妥善处理后续事宜。对于劳动者而言，要关注自身权益，及时了解单位是否续签；对于用人单位，则应依法履行义务，避免因操作不当引发纠纷。
如遇争议，建议通过合法途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
