【没签劳动合同是不是一告一个准】在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际工作中，很多劳动者可能因为各种原因没有与用人单位签订书面劳动合同。那么，“没签劳动合同是不是一告一个准”？下面从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此，未签劳动合同并不等于“一告一个准”，但确实存在一定的法律风险和赔偿责任。
二、关键点分析
| 项目 | 内容说明 |
| 是否违法 | 是，未签劳动合同属于违法行为，违反《劳动合同法》规定。 |
| 能否维权 | 可以，劳动者可以依法主张权利，如要求支付双倍工资、经济补偿等。 |
| 是否“一告一个准” | 不是，是否能胜诉取决于证据是否充分、事实是否清楚。 |
| 举证责任 | 劳动者需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。 |
| 诉讼时效 | 一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 |
| 赔偿标准 | 未签合同超过一个月不满一年的，可主张双倍工资差额；满一年未签的视为无固定期限劳动合同。 |
三、结论
“没签劳动合同是不是一告一个准”这一说法并不准确。虽然未签劳动合同是违法行为，劳动者确实有权利维权，但是否能成功获得赔偿或支持，仍需依据具体事实和证据来判断。建议劳动者在发生纠纷时及时收集和保存相关证据，必要时咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
总结一句话：
未签劳动合同并非“一告一个准”，但劳动者仍有合法维权途径，关键在于证据和事实的完整性。
