【五险一金缴费比例】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同地区和单位在具体缴费比例上可能存在差异，但总体上遵循国家统一规定，并结合地方政策进行调整。
以下是目前全国范围内较为普遍的“五险一金”缴费比例总结：
一、五险一金缴费比例总结
1. 养老保险
- 单位缴纳：8%~20%（根据地区和单位性质有所不同）
- 个人缴纳：8%
2. 医疗保险
- 单位缴纳：6%~10%
- 个人缴纳：2%
3. 失业保险
- 单位缴纳：0.5%~1%
- 个人缴纳：0.5%
4. 工伤保险
- 单位缴纳：0.2%~1.9%（根据行业风险等级不同）
- 个人不缴纳
5. 生育保险
- 单位缴纳：0.8%~1%
- 个人不缴纳
6. 住房公积金
- 单位缴纳：5%~12%
- 个人缴纳：5%~12%（通常与单位比例相同）
二、五险一金缴费比例一览表
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 8%~20% | 8% |
| 医疗保险 | 6%~10% | 2% |
| 失业保险 | 0.5%~1% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%~1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8%~1% | 0% |
| 住房公积金 | 5%~12% | 5%~12% |
三、注意事项
- 地区差异：不同城市或省份可能对“五险一金”的缴费比例有微调，建议以当地社保局最新政策为准。
- 灵活就业人员：部分城市允许个体工商户或自由职业者自行选择缴费比例，通常比单位职工更高。
- 工资基数：缴费金额与个人工资基数挂钩，一般以当地上年度社会平均工资的60%至300%作为上下限。
通过了解“五险一金”的缴费比例，可以更好地规划个人财务和未来保障，同时也便于企业合理安排人力资源成本。建议定期关注相关政策变化，确保自身权益不受影响。
