【担当作为方面存在的问题及整改措施】在当前的工作环境中，担当作为是衡量干部综合素质和工作成效的重要标准。然而，在实际工作中，仍存在一些影响担当作为的问题，需要引起高度重视，并采取有效措施加以整改。以下是对当前存在问题的总结及相应的整改措施。
一、存在的问题
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 责任意识不强 | 部分干部对自身职责认识不清，缺乏主动承担工作的积极性，遇到困难容易推诿扯皮。 |
| 2 | 工作作风漂浮 | 个别干部存在“重形式、轻实效”的倾向，工作流于表面，缺乏深入调研和实际推动。 |
| 3 | 创新能力不足 | 面对新情况新问题时，习惯沿用旧方法，缺乏创新思维和解决问题的能力。 |
| 4 | 协作意识薄弱 | 在团队合作中，存在各自为政、沟通不畅的现象，影响整体工作效率。 |
| 5 | 担当精神不够 | 对复杂问题不敢碰硬，怕担责、怕出错，缺乏迎难而上的勇气。 |
二、整改措施
针对上述问题，应从思想建设、制度完善、能力提升等方面入手，切实增强干部的担当意识和履职能力。
1. 强化责任意识，树立正确导向
- 加强思想政治教育，引导干部树立正确的价值观和事业观；
- 完善考核机制，将担当作为纳入绩效考核体系，激励干部主动作为；
- 开展先进典型宣传，营造比学赶超的良好氛围。
2. 改进工作作风，注重实效落实
- 推行“一线工作法”，要求干部深入基层一线，了解实情、解决问题；
- 建立工作台账，明确任务分工和完成时限，做到有部署、有检查、有反馈；
- 加强作风建设监督检查，对形式主义、官僚主义行为进行严肃处理。
3. 提升创新能力，激发内生动力
- 组织专题培训，提高干部应对复杂问题的能力；
- 鼓励探索新思路、新方法，支持试点创新项目；
- 建立容错机制，鼓励干部在改革中大胆尝试、勇于突破。
4. 增强协作意识，凝聚工作合力
- 完善跨部门协作机制，明确职责边界，避免推诿扯皮；
- 定期召开协调会议，加强信息共享和资源整合；
- 倡导“团结协作、共同进步”的团队文化，提升整体战斗力。
5. 培养担当精神，敢于攻坚克难
- 通过案例分析、经验交流等方式，增强干部的责任感和使命感；
- 在重大任务中安排关键岗位，锻炼干部的担当能力和抗压能力；
- 对敢于担当、勇于作为的干部给予表彰奖励，树立鲜明导向。
三、总结
担当作为是新时代干部必须具备的基本素质。只有不断查找问题、改进作风、提升能力，才能真正实现履职尽责、服务群众的目标。各级干部要以高度的政治责任感和历史使命感，切实增强担当意识，真正做到敢为人先、敢闯敢试、敢抓敢管，为推动高质量发展贡献力量。
