【离职申请表范文】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因提出离职是常见现象。为了规范离职流程，确保公司与员工之间的沟通顺畅，一份标准的离职申请表显得尤为重要。本文将对离职申请表的内容进行总结，并提供一份范文表格，供参考使用。
一、离职申请表
离职申请表通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等。
2. 离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素、健康问题等。
3. 离职日期：明确离职的具体日期。
4. 交接安排：说明工作交接的计划和负责人。
5. 审批流程：包括直接上级、部门主管、人力资源部的签字或盖章。
6. 备注信息：其他需要说明的事项。
通过填写完整的离职申请表，可以确保员工离职过程合法合规，减少后续纠纷，同时为公司保留必要的记录。
二、离职申请表范文（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 职位 | 项目经理 |
| 部门 | 产品研发部 |
| 入职时间 | 2018年7月1日 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划，寻求更广阔的发展空间 |
| 离职日期 | 2025年4月5日 |
| 工作交接人 | 李四（现任产品经理） |
| 交接内容 | 项目文档、客户资料、日常管理流程等 |
| 直属上级意见 | 同意离职，已安排交接事宜 签名：_________ 日期：______ |
| 部门主管意见 | 同意该员工离职申请 签名：_________ 日期：______ |
| 人力资源部意见 | 离职手续已确认，无未结事项 签名：_________ 日期：______ |
| 备注 | 无 |
三、注意事项
- 离职申请需提前书面提交，一般应提前30天通知公司。
- 离职过程中应做好工作交接，确保不影响团队运作。
- 员工应如实填写离职原因，避免产生误解或法律风险。
- 公司应按照相关劳动法规定办理离职手续，保障员工合法权益。
通过规范的离职申请流程，不仅可以提升员工满意度，也有助于企业建立良好的用人机制。以上内容仅供参考，具体格式可根据企业实际情况进行调整。
