【试用期3天没工资正常吗】在很多职场新人的求职过程中，常常会遇到“试用期没有工资”这样的问题。那么，试用期3天没工资是否正常？这个问题需要从法律和实际操作两个角度来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，试用期不发工资是不符合法律规定的，除非双方有明确约定且符合法律规定。
当然，在实际操作中，有些公司可能会以“试用期考核”为由，暂时不发放工资，但这种情况并不合法，也不符合行业规范。
一、总结：试用期3天没工资是否正常？
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动即应获得报酬 |
| 是否合法 | 不合法，试用期也应支付工资 |
| 常见情况 | 部分企业可能因内部流程或误解未及时发放工资，但不应视为正常 |
| 劳动者权益 | 可依法要求企业支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉 |
二、常见误区解析
1. 试用期可以不发工资？
错误！即使是在试用期，只要员工正常出勤并完成工作，企业就必须支付工资。
2. 试用期工资可以低于正式工资？
合法。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，但不能低于当地最低工资标准。
3. 试用期未签合同，工资可以不发？
错误！即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。
三、劳动者如何维权？
如果遇到试用期不发工资的情况，建议采取以下步骤：
1. 保留证据：包括考勤记录、工作安排、聊天记录等；
2. 与公司沟通：了解具体原因，要求支付工资；
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333进行举报；
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、结语
试用期不是“白干活”的借口，任何企业在试用期内都必须依法支付劳动者工资。对于劳动者而言，了解自身合法权益，合理维权，才能更好地保护自己的劳动成果。
