【加工资申请书范文】在职场中，员工因工作表现优异、职责增加或市场薪资水平变化等原因，常常需要向公司提出加工资的申请。一份规范、得体的加工资申请书，不仅能清晰表达个人诉求，也能体现员工的职业素养和对企业的尊重。
以下是一份“加工资申请书范文”，结合实际应用场景，帮助员工更有效地表达自己的需求。
一、申请书
1. 开头问候：礼貌地向领导致意，表明写信目的。
2. 自我介绍与岗位说明：简要介绍自己所在部门、职位及入职时间。
3. 工作成果与贡献：列举近期的工作成绩、完成的任务及对团队的贡献。
4. 申请理由：说明申请加薪的原因，如绩效提升、职责扩大、市场薪资对比等。
5. 期望薪资范围：提出合理的薪资调整建议，并表达愿意进一步沟通的态度。
6. 结尾感谢：表达对公司和领导的感谢，并期待回复。
二、加工资申请书范文（表格形式）
| 内容模块 | 内容示例 |
| 标题 | 加工资申请书 |
| 申请人信息 | 姓名：张三；部门：市场部；职位：市场专员；入职时间：2021年3月 |
| 开头问候 | 尊敬的领导：您好！ |
| 自我介绍 | 我是市场部市场专员张三，自2021年3月加入公司以来，一直负责市场推广及相关项目执行工作。 |
| 工作成果 | 近一年来，我主导完成了多个市场推广活动，成功提升了品牌曝光度，协助部门实现了年度销售目标的120%。 |
| 申请理由 | 随着工作职责的增加以及个人能力的不断提升，我认为目前的薪资水平已无法充分体现我的工作价值。同时，根据行业薪酬调研，我的薪资水平略低于市场平均水平。 |
| 期望薪资 | 希望公司能考虑将我的月薪从8000元调整至9500元，以更好地激励我在未来工作中继续努力。 |
| 结尾感谢 | 感谢公司一直以来对我的培养与支持，恳请领导予以考虑并给予答复。 |
| 署名 | 申请人：张三 日期：2025年4月5日 |
三、注意事项
- 语言应正式、简洁，避免过于情绪化。
- 数据和成果尽量用具体数字或案例支撑。
- 不宜直接指责公司薪资不合理，而是强调自身价值与市场对比。
- 可根据实际情况调整内容，确保真实、合理。
通过一份结构清晰、内容真实的加工资申请书，能够有效提升员工的沟通效率与加薪成功率。
