【妇女节女性加班有加班费吗】在“三八”妇女节这一天，许多女性员工仍然需要正常上班。那么，在这个特殊的日子，女性员工加班是否能获得加班费呢？这是很多职场人关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。而“三八”妇女节虽然不是国家法定节假日，但在某些地区或企业中，可能被视作“休息日”或“调休日”。因此，是否支付加班费，取决于具体的用工安排和单位规定。
以下是对“妇女节女性加班是否有加班费”的总结：
一、
1. 妇女节不是法定节假日：我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，而“三八”妇女节并不属于法定节假日。
2. 是否支付加班费要看具体情况：
- 如果单位将妇女节定为休息日，则员工在该日加班，应按休息日加班处理，通常可获得1.5倍工资。
- 如果单位将妇女节定为工作日，则员工加班应按正常工作日加班处理，一般支付1.5倍工资。
- 若单位在妇女节安排员工全天工作，且未安排调休，则可能需支付3倍工资（类似法定节假日）。
3. 部分地区或单位可能有特殊安排：有些企业为了体现对女性员工的关怀，可能会给予额外福利或调休，但这些不属于法律强制要求。
4. 建议提前与单位沟通：了解单位在妇女节期间的具体安排，明确加班是否被认定为正常工作或加班，并确认加班费计算方式。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 妇女节性质 | 非法定节假日 |
| 是否支付加班费 | 根据单位安排决定 |
| 若为休息日加班 | 支付1.5倍工资 |
| 若为工作日加班 | 支付1.5倍工资 |
| 若为全天工作且无调休 | 可能支付3倍工资（视情况而定） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 |
| 建议 | 提前与单位沟通加班安排及薪酬标准 |
综上所述，“妇女节女性加班是否有加班费”，并没有一个统一的答案，关键在于单位的安排和劳动合同中的约定。建议员工在节日前提前了解相关政策，保障自身合法权益。
