【15号前离职公司不交社保违法么】在职场中，员工与公司之间的劳动关系涉及诸多法律条款，其中社保缴纳问题尤为关键。很多员工在离职时会遇到公司未按时为其缴纳社保的情况，尤其是如果离职时间在每月15号之前，那么公司是否仍有义务为其缴纳当月的社保？这个问题值得深入探讨。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险。无论员工是在哪一天离职，只要在该月内存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳当月的社保费用。
二、15号前离职是否影响社保缴纳？
| 项目 | 内容 |
| 离职时间 | 离职在15号之前 |
| 是否仍需缴纳社保 | 是 |
| 法律依据 | 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 |
| 实际操作 | 公司应在员工离职后及时办理社保停缴手续，但在此之前仍应承担缴纳责任 |
| 员工权益 | 员工有权要求公司依法缴纳社保，若公司拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁 |
三、注意事项
1. 离职当天是否算作工作日：通常以实际出勤天数为准，若员工在15号前离职，公司仍需按比例缴纳当月社保。
2. 社保缴纳周期：各地社保缴纳周期略有不同，但普遍是按月缴纳，且需在当月完成。
3. 公司责任：即使员工离职，公司也必须在离职当月为其缴纳社保，否则属于违法行为。
4. 员工维权途径：如公司拒不缴纳，员工可通过劳动监察大队、社保局或法院等渠道进行维权。
四、总结
“15号前离职公司不交社保违法么” 的答案是：违法。只要员工在该月内与公司存在劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保，无论离职时间早晚。员工应提高法律意识，维护自身合法权益，必要时可寻求法律帮助。
提示：建议员工在离职时与公司确认社保缴纳情况，并保留相关证据，以备后续维权使用。
