【自离有工资么上个月工资有么】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，常常会关心自己是否还能拿到应得的工资，尤其是上个月的工资是否能够正常发放。这个问题涉及劳动法的相关规定，下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、自离是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出辞职，用人单位应当按照法律规定支付其应得的工资。也就是说，即使员工是“自离”，只要在岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
但需要注意以下几点：
- 工资结算时间：工资一般按月结算，如果员工在当月离职，公司应在离职当天或下一个发薪日支付当月工资。
- 未结清的工资：如果员工离职时，工资尚未结算，公司仍需按时支付。
- 违法解除的情况：如果员工提前30天书面通知离职，属于合法解除；但如果未提前通知，公司可依法扣除部分工资作为违约金，但不得超过一个月工资。
二、上个月工资有么？
如果是员工在上个月已经完成工作并正常出勤，那么上个月的工资是应该正常发放的。即使员工在本月离职，上个月的工资仍然属于应得报酬，不应因为离职而被扣减。
但需要注意以下情况：
- 工资是否已结算：如果上个月工资尚未发放，员工离职后，公司仍有义务支付。
- 工资计算方式：如员工是按月计薪，且上月全勤，工资应全额发放。
- 特殊情况处理：如果员工在上月存在请假、旷工等情况，工资可能按实际出勤天数计算。
三、总结对比表
| 项目 | 是否有工资？ | 说明 |
| 自离 | 有 | 只要提供劳动，公司应支付工资 |
| 上个月工资 | 有 | 若已完成工作，应正常发放 |
| 未提前通知离职 | 可能扣减 | 公司可依法扣除不超过1个月工资 |
| 工资未结清 | 有 | 离职后公司仍需支付未结工资 |
| 上月请假/旷工 | 按实际出勤计算 | 工资按比例发放 |
四、建议
1. 保留离职证明和工资记录：离职时务必确认工资是否结清，并保存相关凭证。
2. 及时沟通：如发现工资未按时发放，应及时与公司人事或财务部门沟通。
3. 了解当地劳动政策：不同地区可能有细微差异，建议参考当地劳动保障部门的规定。
通过以上分析可以看出，无论是自离还是正常离职，只要员工在岗期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。建议劳动者在离职前做好交接工作，并确保工资结算清楚，避免后续纠纷。
