【离职申请怎么写】在职场中，员工因个人发展、工作环境、家庭原因等原因选择离职时，撰写一份得体、清晰的离职申请是必要的。正确的离职申请不仅能体现专业素养，也能为后续的交接和关系维护打下良好基础。以下是对“离职申请怎么写”的总结与实用模板。
一、离职申请的基本结构
| 内容模块 | 内容说明 |
| 标题 | 明确表明“离职申请” |
| 称谓 | 如“尊敬的领导”或“人力资源部” |
| 正文 | 说明离职原因、离职时间、工作交接安排等 |
| 结尾 | 表达感谢，并留下联系方式 |
| 签名 | 员工姓名及日期 |
二、撰写要点总结
1. 标题明确
直接使用“离职申请”作为标题，避免模糊表达。
2. 语气礼貌得体
即使是因不满而离职，也应保持尊重，避免负面情绪影响人际关系。
3. 说明离职原因（可选）
可简要说明离职原因，如“个人发展需要”、“家庭原因”等，但不必过于详细。
4. 明确离职时间
一般需提前30天通知，符合《劳动合同法》规定。
5. 表达交接意愿
提出愿意协助完成工作交接，体现出责任感。
6. 表达感谢
感谢公司提供的成长机会和同事的帮助。
7. 保留联系方式
方便公司后续联系，也可用于未来合作或推荐。
三、离职申请范文（通用版）
```
离职申请
尊敬的领导：
您好！
经过慎重考虑，我决定向公司提出正式离职申请，希望于[具体日期]正式离职。
此次离职主要基于[简要说明原因，如：个人职业发展规划]。在公司工作的这段时间里，我得到了很多宝贵的学习机会和成长经验，非常感谢公司给予我的信任和支持。
我承诺在离职前将做好工作交接，确保部门工作的正常运转。如有需要，我也愿意配合完成相关手续。
再次感谢公司对我的培养，祝愿公司未来发展更加辉煌！
此致
敬礼！
申请人：[姓名
日期：[填写日期
```
四、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 时效性 | 离职申请需提前30天提交，特殊情况可协商 |
| 手续办理 | 申请后需办理离职手续，包括交接、退工等 |
| 合同解除 | 离职后，原劳动合同自动解除 |
| 避免冲突 | 不宜在情绪激动时提交，以免影响沟通效果 |
通过合理、专业的离职申请，不仅可以维护良好的职场形象，也为未来的职业发展留下正面印象。希望以上内容能帮助你更好地撰写离职申请。
