【根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,企业应当在附注中披露】在企业的财务报表编制过程中，遵循相关会计准则的规定是确保信息透明、准确的重要环节。其中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》作为规范企业职工薪酬核算与披露的重要文件，对企业的信息披露提出了具体要求。根据该准则的规定，企业在编制财务报表时，必须在附注部分详细披露与职工薪酬相关的各类信息，以增强财务信息的可理解性与可比性。

首先，企业需要在附注中明确说明其职工薪酬的构成情况，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费及职工教育经费等。这些项目的具体内容和金额应予以分类列示，以便于财务报表使用者全面了解企业在职工薪酬方面的支出结构。

其次，对于企业为职工提供的非货币性福利，如住房、医疗、交通等补贴，也应在附注中进行说明，包括其性质、金额以及发放方式等。此类信息的披露有助于揭示企业对员工福利的投入程度，从而反映企业的整体运营成本和人力资源管理策略。

此外，企业在附注中还应披露与职工薪酬相关的负债情况，如应付未付的职工薪酬余额及其形成原因。同时，若存在因职工离职或退休而产生的补偿义务，也应加以说明，并评估其对当期及未来财务状况的影响。

值得注意的是，随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，职工薪酬的管理也日益精细化。因此，在附注中还需披露有关职工薪酬政策的变化情况，以及相关会计估计和假设的调整内容，以体现企业在薪酬管理上的灵活性和前瞻性。

综上所述，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在财务报告的附注部分应当全面、真实、完整地披露与职工薪酬相关的信息。这不仅有助于提升财务信息的透明度，也有助于增强投资者、债权人及其他利益相关方对企业经营状况的理解和信任。