在现代社会中，女性在职场中的地位日益提升，而孕期的女性更是需要特别的关注与保护。对于许多准妈妈来说，如何平衡工作与怀孕期间的身体健康是一个重要的问题。那么，在我国现行的《劳动法》及相关法律法规中，是否对孕妇的工作时间作出了明确规定呢？

首先，我们需要明确的是，《劳动法》确实对孕期女职工的工作时间和劳动强度进行了相应的限制和保护。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长其工作时间。此外，对于怀孕期间的女职工，用人单位应适当减轻其劳动强度，并提供必要的休息时间。

具体而言，如果女职工怀孕达到7个月及以上，每天工作时间不得超过8小时，且不得被安排加班。同时，用人单位还需为孕妇提供足够的产前检查时间，通常情况下，产检时间视作正常出勤。这些规定旨在保障孕妇的身心健康，避免因过度劳累而导致身体不适或其他潜在风险。

当然，除了法律层面的规定外，企业还应当从人文关怀的角度出发，为孕期员工创造更加宽松的工作环境。例如，可以允许灵活调整工作方式，减少长时间站立或重体力劳动的需求；也可以通过内部沟通机制了解每位孕妇的具体情况，为其量身定制适合的工作计划。

值得注意的是，尽管法律提供了明确的保护措施，但现实中仍存在部分用人单位未能严格执行相关规定的情况。因此，作为劳动者，当自身权益受到侵害时，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护合法权益。

总之，《劳动法》及相关法规对孕妇工作时间的确立了明确标准，体现了国家对女性群体尤其是孕产妇这一特殊人群的重视与关爱。希望未来能够进一步完善相关制度，让每一位准妈妈都能在安全舒适的环境中迎接新生命的到来。