在事业单位中，正高级职称的专业技术人员通常享有较高的社会地位和优厚的福利待遇。然而，在实际操作过程中，由于编制限制或政策执行不到位等原因，部分正高级职称人员未能在其职业生涯期间享受到与职称相匹配的待遇。那么，当这些人员退休后，是否能够通过某种方式补足此前未享受到的待遇呢？这一问题引发了广泛关注。

编制问题导致待遇差异

我国事业单位实行的是编制管理制度，编制内的人员可以享受国家规定的工资、津贴及社保等福利。但对于一些超编或者非正式编制的正高级职称人员而言，即便其专业能力得到了广泛认可，也可能因为编制不足而无法获得应有的待遇。这种现象不仅影响了个人的职业发展，也造成了人才资源的浪费。

退休后的补偿机制

针对上述情况，《事业单位人事管理条例》等相关法律法规并未明确规定退休后能否对在职期间未享受的待遇进行追溯调整。但从公平原则出发，若存在确凿证据证明某位正高级职称人员因编制原因未能获得应有待遇，则可通过协商或其他合法途径争取合理的补偿。

例如：

- 向单位提出申诉，要求重新评估其工作表现，并据此补发相应的奖金、津贴等；

- 如协商无果，可向上级主管部门反映情况，寻求更高层次的支持；

- 在必要时，还可以借助法律手段维护自身权益。

建议与展望

为避免类似问题再次发生，建议相关部门进一步完善事业单位的人事管理制度，确保每位符合条件的专业技术人员都能及时享受到与其职称相符的待遇。同时，建立健全长效监督机制，加强对各单位执行政策情况的检查力度，防止出现人为因素造成的不公平现象。

总之，对于那些因编制原因未能享受到正高级职称待遇的退休人员来说，虽然目前尚缺乏明确的法律规定来直接解决这一难题，但通过积极沟通、合理诉求以及必要时采取法律行动等方式，仍有可能争取到一定程度上的权益保障。希望未来能有更加完善的制度设计，让每一位辛勤付出的知识分子都能够得到公正对待。